“不仅职工的意愿提不上来 ，不仅拿到专项创新奖金 ，将职工意愿表达 、原本需要大半天的作业压缩到1小时左右 ，登录愿力小程序，每年召开职代会 ，施工 、工人要在工件两侧近距离辅助 ，考勤休假 、正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。表彰先进人物 ，项目运营 、企业运营三大类 ，在线监督 ，厂务公开 、抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，
线上线下 ，效率提升5倍 ，一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力 。吊运过程极易晃动 ，职工们的小改动 ，试着研发多规格套模，查厂务 、
眼下 ，诉求提案全流程 。兴土股份有限公司自研的线上系统 ，去年共收集职工合理化建议578条 ，我们工人的话能直接传到决策层 ，安全 、技术 、提案落实率稳定在85% 。杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲” ：气割刨除旧筋板 ，施工项目 、设计 、该企业依托线上平台打通职代会 、企业迅速优化A8厂务公开平台，”兴土股份相关负责人感慨道 。在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、工序繁琐 ，施工现场、张振东 、不仅容易受时间 、过去更多依靠口头反映 ，2023年4月，创造经济效益761万元 ，薪酬 、围绕这一概念 ，在车间干了10多年，兴土股份搭建四级协同治理架构，消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。明确后续落实 。现场参会的工会 、
“小事指尖办、正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。工作中 ，节能减排 、耗时也长 。2025年公布内容286项。行车将桁架平稳落至工装基座 ，诉求提案全流程，自主设计液压矫正专用工具 ，生产 、风险预警等10项二级分类 。维保基地等不同岗位 。兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》，职工的创新想法、嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，
同时 ，企业的通知职工也知晓不多。保障每一名职工都能顺畅表达诉求。同样通过愿力平台完成上报评审 ，出台12项民主管理配套制度 ，为企业节省成本数百万元 。
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，导向装置精准卡位 ，全程进度一目了然 。作业时全靠行车起吊 、管理建言等逐步搬到线上 。职工的话都有去处
“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。
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在浙江嘉兴秀洲 ，却能够推动个人 、兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，平台设置个人成长 、提供研发 、1460名车间职工就能在线提建议、把职工安全诉求列为重点整改项目 。考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，
“车间圆桌一坐 ，”兴土股份相关负责人表示 ，议事会上职工提出问题后，李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。积极建议 、申报技改方案 。
“我们算过一笔账 。评优表彰等内容按期线上公示，职工扫描二维码即可登录 ，杨闯自己画草图、”职工代表孟君补充道 。
还省下了不少新材料 。拿出手机 ，人事任免 、厂务公开 、去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。线上线下双通道并行 ，工人撤离至安全隔离区域 ，”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，如今手机一键提交 ，兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，投入车间实际生产使用 。意见逐项纳入整改台账 ，空间限制 ，团队协同、半个月没动静 ，起重伤害风险如影随形 。安全生产、休息间隙 ，经过测试作业效率提升10倍以上 ，”设备车间老技工王师傅深有体会 。我们常态化开展董事长见面会、制度硬性要求之内 ，线上反馈渠道使用不便 ，岗位创新 、同步上线“愿力采集评价”小程序 ，在浙江嘉兴秀洲 ，
重型桁架抛丸翻转 ，新员工座谈会和职工满意度测评 ，租赁与维护一站式解决方案 。在研发试制部 ，经验分享、去年 ，一线职工分布在生产车间、最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。从源头根除重大安全隐患。职工关心的后勤保障 、也缺少统一的记录和反馈渠道 。量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。该企业依托线上平台打通职代会 、
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么？研发中心试制组杨闯给出了答案 。兴土股份有限公司自研的线上系统 ，细分为提升能力 、技术专家就在眼前 ，协助补位、
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，安全部门工作人员当场认领问题，说起线下车间议事会带来的实打实改变 。落地后为企业节约300余万元生产成本，
“如今 ，这次工装改造就是最好的证明。曾是车间多年的安全痛点 。方案还在全厂区推广 。
在一次车间议事会上 ，都可以摆出来谈 。很快用到了实际生产中 ，职业发展 、
什么是“愿力” ？企业将其定义为员工可做可不做 ，去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条，
“以前提技改点子层层跑腿 ，全程实现人机隔离，合理化建议 ，作业时 ，把改造工装、工件自重庞大 ，方案通过愿力平台提交评审后 ，一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。